Звоните нам
      11-72
 
  • РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
  • Содержание
  • Примеры
РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Система содержит информацию о порядке взаимоотношений работодателя с персоналом. В системе подробно рассматриваются:

• методы учета рабочего времени,
• формы и системы оплаты труда,
• расчеты по оплате труда в разных режимах и условиях работы,
• особенности оплаты труда совместителей, надомников, сезонных работников, вахтовых
• работников, работников бюджетной сферы, образования и здравоохранения,
• налогообложение доходов физических лиц,
• удержание алиментов, возмещение ущерба,
• порядок расчета и выплаты пособий,
• порядок предоставления и оплаты отпусков,
• расчеты при увольнении.
Вся информация сопровождается конкретными расчетами, примерами оформления первичных документов и ссылками на положения нормативно-правовых актов.

ЭСС будет полезна для работников финансово-экономических и кадровых служб, бухгалтеров и руководителей:

• представительств, филиалов иностранных организаций;
• постоянных учреждений;
• бюджетных учреждений и организаций;
• предприятий, осуществляющих расчеты по заработной плате сторонним организациям;
• предприятий, осуществляющих нестандартные выплаты;
• микрофирм, а также всех, кого интересуют практические вопросы приема и оформления на работу, учета рабочего времени, расчетов и выплат персоналу, включая отпускных, пособий, компенсаций, возмещений и др.

Ваше имя:
Телефон:
Антибот:

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

 

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

 

ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

 

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

 

  • Общие положения

  • Коллективный договор и иные локальные акты

  • Трудовой договор

  • Документы, необходимые при приеме на работу

  • Оформление приема на работу

  • Трудовая книжка

  • Воинский учет на предприятиях

  • Особенности приема на работу иностранных граждан:


    1. Общие положения

    2. Иностранные граждане, при найме которых не требуется разрешений

    3. Порядок представления разрешений на использование иностранной рабочей силы

    4. Порядок подтверждения права иностранных граждан на трудовую деятельность в Узбекистане

  • Примеры первичных документов

 

2. КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

  • Классификация персонала

 

  • Расчеты численности работников

 

  • Численность работников предприятия для исчисления средней заработной платы

 

  • Расчет среднегодовой численности в целях отнесения к субъектам малого предпринимательства

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И МЕТОДЫ ЕГО УЧЕТА

 

  • Рабочее время

 

  • Виды рабочей недели и режим рабочего времени

 

  • Сменный режим работы

 

  • Учет рабочего времени

 

  • Суммированный учет рабочего времени

 

  • Сверхурочная работа

 

  • Локальные акты и примеры первичных документов

 

4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

  • Формы оплаты труда

  • Тарифная система оплаты труда:

 

1. Тарифная система и расчет тарифной ставки

 

2. Надбавки и доплаты к заработной плате

 

3. Повременная оплата труда

 

4. Сдельная оплата труда

 

  • Бестарифная и иные системы оплаты труда

  • Документы для начисления заработной платы:

 

1. Общие положения

 

2. Штатное расписание

 

3. Табель учета рабочего времени

 

4. Документы по учету выработки, оформлению брака и простоя


  • Расчет заработной платы

  • Примеры первичных документов



5. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ


  • Показатели и условия премирования

 

  • Вознаграждение по итогам работы за год

 

  • Вознаграждение за выслугу лет

 

  • Нематериальные стимулы



6. КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИЙНЫЕ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ


  • Компенсационные выплаты:


    1. Общие положения

    2. Компенсационные выплаты при служебных командировках:

      1. Служебные командировки и их оформление

      2. Расчеты по командировочным расходам при командировке в пределах РУз

      3. Расчеты по командировочным расходам при командировке за пределы РУз



    3. Компенсационные выплаты при подвижном и разъездном характере работ

    4. Компенсации за использование имущества работников

    5. Полевое довольствие

    6. Компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг 

  • Гарантийные выплаты

  • Иные выплаты:


    1. Оплата труда в высокогорных, безводных и пустынных районах:

      1. Общие положения

      2. Расчет надбавок по районным коэффициентам

      3. Надбавки за стаж работы в неблагоприятных условиях труда



    2. Оплата труда в неблагоприятных условиях

    3. Оплата труда при простое, браке и прогуле

    4. Оплата за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время:

      1. Оплата за работу в выходные, праздничные дни

      2. Оплата за работу в ночное время



    5. Оплата труда при неполном и сокращенном рабочем времени:

      1. Неполное рабочее время и его оплата

      2. Сокращенное рабочее время и его оплата



    6. Оплата за сверхурочную работу и при суммированном учете рабочего времени:

      1. Оплата за сверхурочную работу

      2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени




    7. Надбавки за ученую степень и почетное звание:


      1. Надбавки за ученую степень

      2. Выплаты за почетное звание



7. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ  РАБОТНИКОВ

  • Оплата труда совместителей:

    1. Виды и ограничения в совместительстве

    2. Прием на работу совместителя

    3. Оплата труда и налогообложение совместителя

    4. Расчеты при увольнении совместителя

    5. Совмещение профессий и должностей


  • Оплата труда сезонных работников:

    1. Виды сезонных работ

    2. Оформление на сезонную работу и оплата труда

    3. Расчеты при увольнении сезонного работника


  • Оплата труда надомников:

    1. Общие положения

    2. Прием на работу и организация труда надомников

    3. Оплата труда надомников

    4. Возмещение расходов надомника

    5. Льготы, предоставляемые работодателям, использующим труд надомников


  • Оплата труда вахтовых работников

 

1. Общие положения

2. Организация и учет вахтовой работы

3. Оплата труда вахтовых работников

 

 

  • Оплата труда дистанционных работников

 

1. Общие положения

2. Порядок приема на работу дистанционных работников

3. Учет рабочего времени дистанционных работников

4. Оплата труда дистанционных работников

5. Выплата компенсаций дистанционным работникам

6. Командировки дистанционного работника

7. Пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам дистанционным работникам

 

 

  • Оплата труда самозанятых граждан

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

  • Оплата труда в бюджетных организациях

 

1. Оплата труда в бюджетных организациях

 

2 Разряды по оплате труда работников  органов госуправления

 

3. Разряды по оплате труда работников судебных органов

 

4. Разряды по оплате труда работников органов власти на местах (хокимиятов)

 

  • Стимулирование работников бюджетных организаций

  • Оплата труда работников образования

 

1. Оплата труда работников высших образовательных учреждений

 

1. Общие положения

 

2. Персонал высших образовательных учреждений и прием на работу

 

3. Оплата труда преподавателей высших образовательных учреждений

 

4. Оплата труда руководителей высших образовательных учреждений

 

5. Надбавки и доплаты к заработной плате работников высших образовательных учреждений

 

6. Почасовая оплата труда в высших образовательных учреждениях

 

7. Оплата труда учебно-вспомогательного, технического и обслуживающего персонала высших образовательных учреждений

 

8. Оплата труда иностранных преподавателей

 

2. Оплата труда работников среднего специального, профессионального образования:

 

1. Общие положения

 

2. Оплата труда преподавателей и руководителей ССПОУ

3. Надбавки и доплаты к заработной плате работников ССПОУ

4. Почасовая оплата труда в ССПОУ

5. Оплата труда технического и обслуживающего персонала ССПОУ

 

3. Оплата труда работников учреждений народного образования:

 

1. Общие положения

2. Оплата труда педагогических работников и руководителей учреждений народного образования

3. Надбавки и доплаты к заработной плате работников народного образования

4. Почасовая оплата в школах

5. Оплата труда технического и обслуживающего персонала школ

6. Особенности оплаты труда работников музыкальных школ и школ искусства

 

4. Оплата труда работников учреждений дошкольного образования

 

  • Оплата труда работников здравоохранения

 

1. Общие положения

 

2. Продолжительность рабочего дня медицинских работников

 

3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

 

4. Оплата труда руководителей медицинских учреждений

 

5. Доплаты и надбавки медицинским и фармацевтическим работникам:

1. Общие положения

 

2. Доплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

 

3. Доплаты руководящим работникам медицинских учреждений и медицинским сестрам

 

4. Доплаты за работу в ночное время

 

5. Доплаты за почетное звание

 

6. Надбавки за непрерывный стаж работы

 

7. Почасовая оплата труда врачей. Изменение заработной платы медицинских работников

 

8. Стимулирование медицинских и фармацевтических работников

9. Оплата труда работников вспомогательных подразделений медицинских учреждений

 

9. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

  • Виды удержаний из доходов физических лиц

  • Возмещение материального ущерба:


    1. Общие положения

    2. Условия наступления материальной ответственности и ее пределы

    3. Определение размера ущерба

    4. Порядок возмещения ущерба

Примеры первичных документов

  • Иные удержания:


    1. Алименты:

      1. Порядок удержания алиментов

      2. Доходы, с которых взыскиваются алименты, и размер алиментов

      3. Индексация размера алиментов

      4. Порядок взыскания и выплаты алиментов

      5. Прекращение алиментных обязательств



    2. Удержания в счет погашения займа/кредита

    3. Обязательные и добровольные взносы на ИНПС:

      1. Виды накопительных пенсионных взносов

      2. Открытие индивидуальных накопительных пенсионных счетов

      3. Исчисление и уплата обязательных взносов на ИНПС

      4. Исчисление и уплата добровольных взносов на ИНПС

      5. Получение средств с ИНПС



    4. Удержание оплаты за коммунальные услуги

10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

  • Налог на доходы физических лиц:


    1. Плательщики налога на доходы физических лиц

    2. Объект налогообложения и налогооблагаемая база по налогу на доходы физических лиц

    3. Ставки налога на доходы физических лиц

    4. Льготы по налогу на доходы физических лиц

    5. Особенности налогообложения иностранных физических лиц

    6. Порядок исчисления налога на доходы физических лиц

    7. Порядок удержания налога на доходы физических лиц у источника выплаты

    8. Порядок представления расчетов и сроки уплаты налога на доходы физических лиц

    9. Бухгалтерский учет расчетов по налогу на доходы физических лиц

    10. Разъяснения по заполнению отчетности по налогу на доходы физических лиц

    11. Налогообложение на основании декларации о доходах

  • Отчисления на социальное страхование:

  1. Социальный налог

  2. Обязательные страховые взносы граждан до 01.01.2019 г.

11. СРОКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Сроки выплаты заработной платы

  • Форма и порядок выплаты заработной платы

  • Депонирование заработной платы

  • Бухгалтерский учет расчетов с персоналом

 


12. ОТПУСКА

  • Время отдыха

  • Отпуска

  • Расчет продолжительности отпуска

  • График отпусков

  • Расчет среднего заработка при оплате отпусков

  • Перенесение или продление отпуска. Отзыв из отпуска

  • Особенности расчета отпускных для отдельных работников

  • Денежная компенсация

  • Отпуск без сохранения заработной платы

  • Учебные и творческие отпуска


13. ПОСОБИЯ

  • Государственное социальное страхование

  • Выдача и оформление листков нетрудоспособности

  • Пособия по временной нетрудоспособности

  • Расчет пособия по беременности и родам

  • Пособие при рождении ребенка

  • Пособие по уходу за ребенком до 2-х лет

  • Пособие за дополнительный выходной день

  • Пособие на погребение

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

  • Расчеты при прекращении трудового договора

  • Расчеты при увольнении по соглашению сторон

  • Расчеты при увольнении по инициативе работника:

    1. Общие положения

    2. Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

    3. Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья

    4. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей

    5. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

    6. Прекращение трудового договора с совместителем

    7. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

    8. Достижение работником пенсионного возраста


  • Расчеты при увольнении по инициативе работодателя

 

  • Расчеты при прекращении  срочного трудового договора по истечении срока

 

  • Расчеты при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

  • Расчеты при увольнении по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре

 

  • Расчеты при увольнении в связи с неизбранием по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в конкурсе

 

  • Расчет компенсации за неиспользованные трудовые отпуска при прекращении трудового договора

 

  • Расчет выходного пособия при прекращении трудового договора

 

  • Расчет и выплата средней заработной платы в период поиска работы после прекращения трудового договора (за второй и третий месяцы)

 

  • Расчет денежной компенсации взамен срока предупреждения

 

  • Выплата неустойки при прекращении срочного трудового договора

 

  • Примеры первичных документов


15. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКОВ

 

 

 

В период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка определен в Приложении N 6 "Порядок исчисления среднемесячной заработной платы" к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133. С 17.03.2018 г. бюджетные организации при расчете среднего заработка для оплаты трудовых отпусков (за исключением отдельных видов) должны руководствоваться Инструкцией "О порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске", утвержденной Постановлением МЗТО, МФ РУз, рег. МЮ 17.03.2018 г. N 2985, далее - Инструкция N 2985. Для небюджетных организаций данная Инструкция носит рекомендательный характер (пункт 1 Инструкции N 2985).

 

Для определения выплат, превышающих тарифную часть заработной платы (должностной оклад), учитывается расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим моменту выхода работников в отпуск. При этом если работник уходит в отпуск не с начала месяца, например, с 15 апреля 2020 г., то расчетный период считается с марта текущего года с отсчетом назад 12 месяцев, то есть по апрель 2019 г. включительно.

 

Расчетный период для работающих первый год может быть меньше 12 месяцев в связи с тем, что ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы. Например, работнику по истечении 6-ти месяцев работы на предприятии предоставлен трудовой отпуск. Расчетным периодом для надтарифных выплат работнику будет 6 месяцев. При работе 10 месяцев - 10 месяцев, предшествовавших началу отпуска, и т.д.

 

Таким образом, для расчета среднего заработка учитываются:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), или в виде комиссионного вознаграждения;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • суммы денежного довольствия, денежных вознаграждений и других выплат, полученных в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей) военнослужащими министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям, Службы государственной безопасности Республики Узбекистан, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан;
  • надбавки за ученую степень (если они выплачиваются предприятием) и почетное звание;
  • выплаты стимулирующего характера. Следует отметить, что с 1.01.2016 г. в состав выплат стимулирующего характера, которые учитываются при расчете среднемесячной зарплаты, включена матпомощь, выплачиваемая работникам в связи с событиями личного характера (за исключением матпомощи по случаю рождения ребенка, вступления в брак работника или его детей) пункт 4 статьи 372 НК в новой редакции, до 1.01.2020 г. - пункт 4 статьи 173 НК в старой редакции).  До 1.01.2016 г. матпомощь, обусловленная произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера, независимо от причины ее оказания относилась к прочим доходам (пункт 16 статьи 178 НК в редакции, предшествующей Закону N ЗРУ-398), не облагаемым страховыми взносами, и не учитывалась при расчете отпускных.
  • компенсационные выплаты;
  • оплата за неотработанное время;
  • выплаты членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;
  • другие виды выплат, применяемые работодателями.

 

Вышеперечисленные выплаты учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, так как в целях налогообложения они признаются доходами в виде оплаты труда (с 1.01.2020 г. - по статья 371 нового НК, до 1.01.2020 г. - по статья 172  старого НК), облагаемыми социальным налогом (ранее ЕСП) на основании статей 403, 404 НК в новой редакции (с 1.01.2020 г., до 1.01.2020 г.- статей 306, 307 НК в старой редакции). До 1.01.2019 г. данные выплаты также облагались страховыми взносами граждан (отменены согласно пунктам 2, 81 статьи 2 Закона РУз от 24.12.2018 г. N ЗРУ-508).

 

Доходы, которые по классификации доходов физических лиц, установленной Налоговым кодексом, не относятся к доходам в виде оплаты труда, не учитываются в расчете отпускных. К ним относятся:

  • имущественные доходы (статья 375 нового НК, статья 176 старого НК);
  • доходы в виде материальной выгоды (статья 376 нового НК, статья 177 старого НК);
  • прочие доходы (статья 377 нового НК, статья 178 старого НК).

 

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (статья 139 ТК). Поэтому, даже если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, отпуск рассчитывается исходя из 6-дневной недели.

 

Среднедневная зарплата рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы и среднемесячного числа рабочих дней. До 17.03.2018 г. среднемесячное число рабочих дней для всех организаций принималось равным 25,4 согласно Разъяснениям по введению 40 часовой рабочей недели и порядка расчета баланса рабочего времени Министерства труда Республики Узбекистан и Совета Федерации профсоюзов Узбекистана от 15.12.1993 г. N 1312/12-05/652. С 17.03.2018 г. бюджетные организации определяют среднемесячное число ежегодно исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени, утвержденному МЗТО на текущий год (пункт 18 Инструкции N 2985), т.е. В 2020 году это число принимается равным 25,3 дня (304/12) (в 2019 г. - 25,3 дня (303/12), в 2018 г. - 25,1 дня (301/12)). Остальные организации могут выбрать порядок расчета (определять ежегодно по Календарю рабочего времени или считать исходя из 25,4 р.д.) по своему усмотрению, т.к. Инструкция N 2985 для них носит рекомендательный характер (пункт 1 Инструкции N 2985).

 

Порядок расчета отпускных сумм таков:

- определяется заработная плата по тарифу (должностной оклад) на дату расчета;
- суммируются выплаты сверх тарифа (должностного оклада) за 12 месяцев (работающим первый год - за отработанные месяцы);
- рассчитывается среднемесячная заработная плата суммированием тарифной ставки (должностного оклада) и 1/12 надтарифной части (одну шестую, одну седьмую и т.д.);
- определяется среднедневной заработок делением среднемесячной заработной платы на 25,4 или с 17.03.2018 г. среднемесячное число рабочих дней, рассчитанное по Календарю рабочего времени;
- рассчитывается сумма отпускных умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска.

 

Отпускные облагаются налогом на доходы физических лиц, на них начисляется социальный налог (до 1.01.2020 г. единый социальный платеж). До 1.01.2019 г. с них также удерживались страховые взносы граждан (отменены согласно пунктам 2, 81 статьи 2 Закона РУз от 24.12.2018 г. N ЗРУ-508).


С суммы отпускных в установленном порядке отчисляются взносы на индивидуальные накопительные пенсионные счета (ИНПС) работников за счет суммы налога на доходы физических лиц, уплачиваемой в бюджет.

 

 

Расчет суммы отпускных

 

Работнику предприятия предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 марта 2019 г. сроком на 24 рабочих дня (15 дней основного и 9 дополнительного). Заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в трудовой отпуск в марте 2019 г.:

 

Месяцы

Заработная плата

В том числе по тарифу

Сверх тарифа

Март 2018 г.

950000

950000

 

Апрель 2018 г.

950000

950000

-

Май 2018 г.

800000

700000

100000

Июнь 2018 г.

800000

700000

100000

Июль 2018 г.

800000

700000

100000

Август 2018 г.

800000

700000

100000

Сентябрь 2018 г.

800000

700000

100000

Октябрь 2018 г.

800000

700000

100000

Ноябрь 2018 г.

800000

700000

100000

Декабрь 2018 г.

900000

800000

100000

Январь 2019 г.

910000

800000

110000

Февраль 2019 г.

910000

800000

110000

Итого за 12 месяцев

10220000

9200000

1020000

 

Заработная плата по тарификации на день расчета - 950000 сум.

В последней колонке показаны выплаченные сверх тарифа суммы, учитываемые при расчете отпускных.

 

Для определения суммы отпускных рассчитывается среднемесячная заработная плата работника согласно пункту 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.

Среднемесячная заработная плата работника в данной ситуации составит:

950000 + 1020000 / 12 = 1035000 сум,

где:

950000 - тарифная ставка,

1020000 - суммы, превышающие тарифную ставку,

12 - месяцы.

 

При расчете отпускных премии включаются в расчет среднего заработка за расчетный период. При этом учитываются только премии, фактически начисленные в расчетном периоде (в пределах расчетного периода) независимо от того, за какой период они были начислены.

                                                         

Расчет суммы отпускных при выплате премии

 

Работнику предоставлен очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 6 января 2020 г. На день расчета должностной оклад установлен в размере 1650 тыс. сум.


Надтарифные выплаты за январь - декабрь 2019 г. составили 5940 тыс.сум. (ежемесячная премия согласно Положению о премировании).

 

Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит 2 145 тыс.сум (1650 + 5 940 / 12).

 

Среднедневной заработок равен 84 449 сум (2 145 000 / 25,4), а сумма отпускных за 24 дня - 2 026 776 сум (84 449 х 24).

 

Если премия квартальная начисляется после расчетного периода, хотя и за месяцы, входящие в расчетный период, то при расчете среднего заработка для отпускных она не учитывается. Например, работнику предоставлен отпуск в марте текущего года, а премия за первый квартал начислена в апреле, а выплачена в мае. В этом случае она не учитывается при расчете отпускных за март.

 

Расчет суммы отпускных при выплате квартальной премии в отчетном периоде

 

Работнику предоставлен очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 3 апреля 2020 г. Должностной оклад равен 1650 тыс. сум. Расчетный период для учета надтарифной части равен 12 месяцам (март 2020 г. - апрель 2019 г.). В расчетном периоде выплаты, превышающие должностной оклад, составили 4800 тыс.сум, из которых 1200 тыс.сум являются премией за 1-й квартал 2020 г., начисленной 31 марта.


Как рассчитать сумму отпускных?

 

Квартальная премия, начисленная в расчетном периоде, учитывается при расчете среднего заработка для отпускных (1/12 надтарифной части). Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит 2050 тыс.сум (1650 + 4800/12).

 

Среднедневной заработок равен 80 709 сум (2 050 000 / 25,4*), а сумма отпускных за 24 дня - 1 937 016 сум (80 709 х 24).

 

Расчет суммы отпускных при выплате квартальной премии за пределами отчетного периода

 

Работник (с окладом 1650 тыс.сумов) уходит в отпуск с 3 апреля 2020 г. продолжительностью 24 рабочих дня. В расчетном периоде надтарифные выплаты составили 3600 тыс.сум. Премия по итогам работы 1-го квартала т.г. была начислена 20 апреля 2020 г. (1200 тыс.сум.), то есть за пределами расчетного периода. 


Как рассчитать сумму отпускных?

 

 Поскольку квартальная премия была начислена работнику после расчетного периода, хотя и за месяцы, входящие в расчетный период, при расчете среднего заработка она не учитывается, а войдет в следующий расчетный период (1/12 надтарифной части).

 

Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит 1950 тыс. сум (1650 + 3600/12).

 

Среднедневной заработок равен 76 772 сум (1 950 000 / 25,4), сумма отпускных за 24 дня - 1 842 528 сум (76 772 х 24).

 

 

Аналогичный порядок при расчете отпускных применяется к суммам  вознаграждений по итогам работы за год ("тринадцатая зарплата") и др.

 

Доплаты на проезд и питание, выплачиваемые работникам, или стоимость выдаваемых проездных билетов или талонов на питание включены в компенсационные выплаты (с 1.01.2020 г. - статья 373 НК в новой редакции, до 1.01.2020 г. - статья 174 НК в старой редакции) и облагаются социальным налогом (до 1.01.2020 г. - ЕСП). До 1.01.2019 г. также облагались страховыми взносами граждан.


Поэтому при расчете отпускных эти доплаты включаются в надтарифную часть.

 

Расчет среднемесячной заработной платы при выплате доплаты на питание и проезд

 

Рабочий с 6 января 2020 г. оформил трудовой отпуск продолжительностью 8 рабочих дней. На день расчета заработная плата по тарифу составила 1200 тыс. сум. Сверх нее в расчетном периоде (январь - декабрь 2019 г.) ежемесячно производилась доплата на проезд и питание в размере 120 тыс.сум.


Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

 

Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит 1320 тыс. сум (1200 + 120 х 12 / 12).

 

 

Также в данном подразделе представлены разъяснения о порядке расчета отпускных:

  • работникам со сдельной или смешанной формой оплаты труда
  • в ситуациях, когда на момент начала отпуска работнику установлен временный оклад
  • при бестарифной системе оплаты труда
  • если у работника не было заработной платы и отработанных дней за расчетный период, но он имеет право на отпуск
  • если работнику установлено по соглашению неполное рабочее время
  • при суммированном учете рабочего времени
  • если расчетный период за первый год работы меньше 12 месяцев

 

 

Раздел “Отпуска” также содержит следующие подразделы:

Время отдыха

Отпуска

Расчет продолжительности отпуска

График отпусков

Перенесение или продление отпуска. Отзыв из отпуска

Особенности расчета отпускных для отдельных работников

Денежная компенсация

Отпуск без сохранения заработной платы

Учебные и творческие отпуска

 

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика 18+