Разъяснительные материалы о порядке применения Классификатора

• Сведения о Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих

• Примерный алгоритм действий по приведению кадровых документов предприятий в соответствие с классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих

• Образцы и формы документов (приложение к алгоритму действий)

Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих (алфавитный указатель)

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Отбор сотрудников

• Поиск потенциальных работников

• Проверка кандидатов

• Собеседование

• Отказ в приеме на работу (правомерный, неправомерный)

• Оформление отказа в приеме на работу

Документы, требуемые при приеме на работу

Заключение договоров

• Заключение трудовых договоров
• Форма и содержание трудового  договора

• Что следует предусмотреть в трудовом договоре

• Срок трудового договора

• Некоторые нюансы заключения трудового договора

• Заключение гражданско-правовых договоров

• Заключение договоров о полной материальной ответственности

Документальное оформление приема на работу

Предварительное испытание при приеме на работу

• Требования к прохождению предварительного испытания

• Оформление условия о предварительном испытании

Преимущества и недостатки приема на работу отдельных категорий сотрудников

Образцы документов

• Трудовые договоры

• Договоры гражданско-правового характера

• Договоры о полной материальной ответственности

• Документы о приеме на работу
• Заявления о приеме на работу

• Приказы о приеме на работу

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 30.12.2011 г. N 02-05/3645 "Об изменении продолжительности рабочего времени за 2012 год"

Режим рабочего времени

Продолжительность рабочего времени

Работа в вечернее и ночное время

Работа в выходные и праздничные дни

Сверхурочные работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Учет рабочего времени

Образцы документов

• Заявления работников

• Приказы работодателя

• Соглашения между работодателем и работником

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Условия оплаты труда

• Установление и изменение условий оплаты труда

• Некоторые особенности оплаты труда

• Порядок выплаты заработной платы

• Удержания из оплаты труда

Оплата работы в выходные, праздничные (нерабочие) дни

Оплата сверхурочных работ, работ в вечернее и ночное время

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени

Премии

Доплаты, надбавки

Пособия

• Выходное пособие

• Пособие по уходу за ребенком

• Пособия по социальному страхованию
• Пособие по временной нетрудоспособности

• Пособие по беременности и родам

• Порядок выдачи пособий по социальному страхованию

• Пособие на погребение

Возмещение вреда

Компенсации

Возмещение расходов

Оплата отпусков

Прочие выплаты

Образцы документов

• Заявления работников

• Приказы работодателя

• Соглашения между работодателем и работником

• Протоколы комиссии работодателя о назначении пособий

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Отпуска

• Ежегодные основные отпуска

• Удлиненные отпуска

• Дополнительные отпуска

• Отпуска без сохранения заработной платы

• Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

• Отпуска в связи с обучением

• Продление, перенос отпуска, предоставление отпуска по частям

• Уменьшение отпуска, отзыв из отпуска

• Исчисление продолжительности отпусков

Перерывы, выходные, праздники

Свободные от работы дни

Образцы документов

• Заявления работников

• Приказы работодателя

• Соглашения между работодателем и работником

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Режим работы командированного работника

Сроки командировки. Оплата труда командированному работнику

Состав командировочных расходов, условия их оплаты (возмещения)

Порядок подтверждения командировочных расходов

Порядок оплаты (возмещения) командировочных расходов

Прочие вопросы

Методические разъяснения по оформлению служебных командировок

• Общие положения

• Направление работника в командировку

• Гарантии для командированных сотрудников

• Режим работы  командированных сотрудников

• Сроки командировки

• Документальное оформление командировок

• Выдача авансовых денежных средств на командировку

• Авансовый отчет о командировке

• Расчеты с работником

Образцы документов

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Общие положения о применении дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий

• Выговор

• Штраф

• Прекращение трудового договора

Иные меры воздействия

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Образцы документов

• Заявления работника

• Приказы работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Перечень утвержденных правил охраны труда и безопасности при

выполнении отдельных видов работ

Требования к обеспечению охраны труда

Финансирование расходов по охране труда

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и

лечебно-профилактическим питанием

Перечень утвержденных типовых норм обеспечения работников специальными средствами защиты

Общие условия обеспечения работников СИЗ и лечебно-профилактическим

питанием в сфере:

• мебельного производства

• автомобильного и речного транспорта

• железнодорожного транспорта

• химических производств

• производства строительных материалов

• электроэнергетических производств

• горно-металлургических производств

• птицеводства

• прочих отраслей

Проведение медицинских осмотров

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Страхование гражданской ответственности работодателя

• Предмет и сроки страхования

• Порядок заключения договора страхования

• Уплата страховой премии

• Изменение условий договора страхования

• Исполнение и прекращение договора страхования

Образцы документов

• Приказы работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Изменение условий труда по инициативе работодателя

Изменение условий труда по просьбе работника

Изменение рабочего места

Перевод на другую работу

• Требования к переводу на другую работу

• Перевод на другую постоянную работу

• Временный перевод на другую работу

• Процедура и документальное оформление перевода на другую работу

Оформление изменения условий труда

Образцы документов

• Заявления работников об изменении условий труда

• Приказы работодателя об изменении условий труда

• Соглашения между работодателем и работником

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Конфликты, разрешаемые во внесудебном порядке

Конфликты, разрешаемые судом

Образцы документов

• Исковые заявления

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Нарушения, за которые работника можно привлечь к материальной ответственности

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Методические разъяснения по взысканию ущерба с работников

Общие положения

• Условия привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба

• Виды материальной ответственности

• Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

• Определение размера ущерба

• Порядок возмещения ущерба

Удержание сумм при взыскании материального ущерба

Образцы документов

• Заявление о добровольном возмещении имущественного вреда
• Приказ о привлечении к материальной ответственности

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Нарушения, влекущие ответственность работодателя

Нарушения, влекущие ответственность должностных лиц работодателя

Нарушения, влекущие ответственность как работодателя, так и его должностных лиц

Порядок взыскания ущерба с работников

За что работодатель не несет ответственности

Прочие вопросы

Образцы документов

• Приказы работодателя

• Соглашения между работодателем и работником

• По инициативе работодателя

• По инициативе работника

• По соглашению сторон

• Прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока

• По указанным в нем основаниям

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Порядок прекращения трудового договора и оформления этой процедуры

• Выплата неустойки при прекращении трудового договора

Образцы документов

• Заявления работника

• Приказы работодателя

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

• При приеме на работу

• При предоставлении отпусков

• При направлении работников в служебные командировки

• При оплате труда работника

• В сфере охраны труда

• При привлечении работников к дисциплинарной ответственности

• При прекращении трудового договора

• При заполнении трудовых книжек

Инструкция по кадровому делопроизводству

Штатное расписание

Должностная инструкция

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Инструкция по охране труда

Положение о премировании

Образцы локальных актов работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Заполнение трудовых книжек

Порядок учета и выдачи трудовых книжек

Выдача дубликатов трудовых книжек

Образцы документов

• Записи в трудовой книжке

• Заявления работника

• Приказы работодателя

• Документы по учету трудовых книжек

• Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Порядок проведения коллективных переговоров

Стороны коллективного договора (соглашения)

Содержание коллективного договора (соглашения)

Заключение коллективных договоров (соглашений)

Срок действия коллективного договора (соглашения)

Сфера действия коллективного договора (соглашения)

Ответственность сторон коллективного договора (соглашения)

Образцы документов

• Коллективный договор
• Положение о порядке проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Основания для удержания сумм с доходов работника. Документальное оформление

Правила расчета удерживаемых сумм

Порядок выплаты денежных средств взыскателю

Учет и хранение исполнительных документов

Взаимодействие с судебными исполнителями. Ответственность

Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров

Оплата труда и иные выплаты

Учет кадровых документов, ответственность и иные вопросы

Особенности приема на работу и условий труда лиц при совместительстве и совмещении профессий (должностей)

Порядок оплаты труда и осуществления иных выплат при совместительстве и совмещении профессий (должностей)

Предоставление отпусков лицам, работающим по совместительству

Внесение в трудовые книжки записей о работе по совместительству

Прекращение трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству

Образцы документов

Трудовые договоры и соглашения между работником и работодателем

• Заявления работника

• Приказы работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Оформление трудовых отношений с надомником

Предоставление надомнику сырья, материалов, полуфабрикатов и принятие готовой продукции

Оплата труда надомника

Продолжительность рабочего времени надомника, период отдыха и отпуска

Безопасность труда надомника

Образцы документов

Типовые договоры:

• на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя;
• имущественного найма (аренды) оборудования, инструментов и инвентаря, предназначенного для выполнения работ по заказу предприятия надомниками;
• полной индивидуальной материальной ответственности за оборудование, инструменты и инвентарь, переданные предприятием в безвозмездное пользование надомнику.

Создание представительного органа работников

Функции представительного органа работников

Права и обязанности работодателя по отношению к представительному органу работников

Порядок взаимодействия работодателя с представительным органом работников

Разрешение конфликтов между работодателем и представительным органом работников

Реорганизация и ликвидация представительного органа работников

Образцы документов

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

Прием на работу по совместительству

Прием на работу иностранных граждан

Отказ в приеме на работу

Установление режима рабочего времени

Установление неполного рабочего времени

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени

Учет рабочего времени на предприятии.

Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам

Привлечение работников к работам в выходные или праздничные дни

Привлечение работников к работам в ночное время

Организация обучения и проверки знаний работников по охране труда

Проведение оценки условий труда и аттестации рабочих мест

Предоставление ежегодных трудовых отпусков работникам

Предоставление социальных отпусков

Досрочный отзыв работника из трудового отпуска

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Отстранение работника от работы

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

Создание на предприятии комиссии по трудовым спорам

Исполнение решения, принятого по итогам рассмотрения трудового спора

Сокращение численности (штата) работников

Действия работодателя, если работник не вышел на работу

Профессии (специальности, должности) общехозяйственного назначения

• Административно-управленческий персонал

• Бухгалтерская служба

• Вспомогательно-технический персонал

• Кадровая служба

• Канцелярия, архив

• Контрольно-пропускная служба, служба безопасности

• Служба маркетинга и продаж

• Служба обслуживания и ремонта

• Служба инкассации

• Служба материально-технического обеспечения, склад

• Финансовая служба

• Юридическая служба

• Прочий персонал

Профессии (специальности, должности) специализированного назначения

• Архитектура и опытно-конструкторские разработки

• Банковский сектор

• Бытовые услуги

• Гостиничный бизнес

• Медицина и здравоохранение

• Наука

• Образование

• Промышленность
• Общие профессии

• Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

• Легкая промышленность
• Общие профессии легкой промышленности

• Кожевенная, меховая и обувная промышленность
• Кожевенное производство

• Кожгалантерейное производство

• Меховое производство

• Шетино-щеточное производство

• Текстильная промышленность
• Общие профессии текстильной промышленности

• Валяльно-войлочное производство

• Льняное производство

• Пенько-джутовое производство

• Первичная обработка хлопка и лубяных волокон

• Производство нетканых материалов

• Производство текстильной галантереи

• Сетевязальное производство

• Трикотажное производство

• Шелковое производство

• Шелкомотальное производство

• Шерстяное производство

• Хлопчатобумажное производство

• Швейная промышленность

• Литейное производство

• Пищевая промышленность
• Общие профессии пищевой промышленности

• Мясная и молочная промышленность
• Маслосыродельное и молочное производство

• Производство мясных продуктов

• Переработка птицы

• Пищевкусовая промышленность
• Кондитерское производство

• Масложировая промышленность

• Парфюмерно-косметическое производство

• Производство консервов

• Производство моющих средств

• Хлебопекарно-макаронное производство

• Мукомольно-крупяное и комбикормовое производства

• Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов

• Полиграфическое производство

• Общие профессии полиграфического производства

• Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы

• Печатные процессы

• Формные процессы полиграфического производства

• Шрифтовое производство

• Производство стекла и стеклоизделий

• Производство строительных материалов
• Общие профессии производства строительных материалов

• Производство асбестоцементных изделий

• Производство асфальтовой мастики и плитки

• Производство изделий из неметаллических руд

• Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов

• Производство облицовочных материалов из природного камня

• Производство стеновых материалов

• Производство цемента

• Химическое производство

• Электроэнергетика

• Охрана окружающей среды

• Реклама

• Сельское хозяйство

• Социология

• Средства массовой информации и типография

• Статистика

• Страхование

• Строительство, монтаж, ремонтно-строительные работы

• Телекоммуникации

• Телерадиовещание

• Торговля и общественное питание

• Транспортно-экспедиторская деятельность

• Туризм

• Фотографическое искусство и дизайн

• Физическая культура и спорт

• Промышленность

• Строительство

• Прочие сферы

Конституция Республики Узбекистан (Принята 08.12.1992 г. ВС РУз, в редакции Закона РУз от 24.04.2003 г. N 470-II)

Бухгалтерский учет, аудит

Делопроизводство, документооборот

Деятельность отдельных отраслей

Законодательные основы деятельности государственных органов

Законодательство о труде

Законодательство о ценных бумагах

Здравоохранение, ветеринария

Кодексы Республики Узбекистан

Налоговое законодательство

Образование

Правоохранительные, правоприменительные органы

Предпринимательство

Государственная пошлина

Законодательство о семье

Социальное обеспечение

Списки производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на пенсию на льготных условиях

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

Данные удержания не фигурируют в перечне производимых независимо от согласия работника, содержащегося в части второй статьи 164 Трудового кодекса, поэтому на основании части первой этой же статьи их осуществление может производиться только с согласия работника.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

За совершение указанных действий виновное должностное лицо работодателя ожидает ответственность по статье 49 КоАО.

Незаконно удержанные денежные средства, перечисленные на счета организаций, подлежат возврату работнику работодателем. Суд может обязать его сделать это.

На сумму незаконно удержанных денежных средств судом могут быть начислены проценты, предусмотренные статьей 327 Гражданского кодекса. Работодателю также придется их выплатить.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

С точки зрения закона, возможны два выхода.

Первый. Заручиться письменным согласием работников с удержанием из их заработной платы сумм на благотворительность и т.п.

Второй. Возвратить работникам незаконно удержанные средства в полном объеме и впредь подобной практики не повторять.

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику его трудовую книжку со всеми необходимыми записями, удостоверенными подписью руководителя или иного уполномоченного лица, печатью работодателя и копию приказа о прекращении  трудового договора.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Правонарушение работодателя заключается в том, что он не выдал вовремя трудовую книжку Виновное должностное лицо (инспектор отдела кадров, директор) работодателя может быть оштрафовано на сумму от 2 до 5 минимальных заработных плат в соответствии статьей 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. В случае, обращения работника в суд, работодатель должен будет выплатить работнику сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки (статья 275 ТК).

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

Работодателю необходимо издать приказ о новой дате прекращения трудового договора (это будет день  фактической выдачи трудовой книжки),  приказ о выплате работнику суммы среднего заработка за время вынуждено прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

Согласно второму абзацу пункта 7 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, утвержденной Постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29.08.2003 г. N 1268 если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В части первой статьи 157 ТК определено, что работа  в  выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены  в коллективном  договоре,  а если  он  не заключен - определены  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Оплатив труд командированного для работы в выходные дни  работника на общеустановленных основаниях, работодатель нарушил трудовое законодательство.

За это к его виновным должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 49 КоАО. В данной ситуации работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с требованием о взыскании с работодателя недоплаченной суммы за работу в выходные дни. Данные требования будут удовлетворены, и работодатель будет обязан их исполнить.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

Работодателю необходимо отдать приказ бухгалтерии о выплате работнику в полном объеме причитающейся ему суммы денежных средств за работу в выходные дни.