ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

Данные удержания не фигурируют в перечне производимых независимо от согласия работника, содержащегося в части второй статьи 164 Трудового кодекса, поэтому на основании части первой этой же статьи их осуществление может производиться только с согласия работника.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

За совершение указанных действий виновное должностное лицо работодателя ожидает ответственность по статье 49 КоАО.

Незаконно удержанные денежные средства, перечисленные на счета организаций, подлежат возврату работнику работодателем. Суд может обязать его сделать это.

На сумму незаконно удержанных денежных средств судом могут быть начислены проценты, предусмотренные статьей 327 Гражданского кодекса. Работодателю также придется их выплатить.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

С точки зрения закона, возможны два выхода.

Первый. Заручиться письменным согласием работников с удержанием из их заработной платы сумм на благотворительность и т.п.

Второй. Возвратить работникам незаконно удержанные средства в полном объеме и впредь подобной практики не повторять.

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику его трудовую книжку со всеми необходимыми записями, удостоверенными подписью руководителя или иного уполномоченного лица, печатью работодателя и копию приказа о прекращении  трудового договора.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Правонарушение работодателя заключается в том, что он не выдал вовремя трудовую книжку Виновное должностное лицо (инспектор отдела кадров, директор) работодателя может быть оштрафовано на сумму от 2 до 5 минимальных заработных плат в соответствии статьей 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. В случае, обращения работника в суд, работодатель должен будет выплатить работнику сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки (статья 275 ТК).

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

Работодателю необходимо издать приказ о новой дате прекращения трудового договора (это будет день  фактической выдачи трудовой книжки),  приказ о выплате работнику суммы среднего заработка за время вынуждено прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

Согласно второму абзацу пункта 7 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, утвержденной Постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29.08.2003 г. N 1268 если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В части первой статьи 157 ТК определено, что работа  в  выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены  в коллективном  договоре,  а если  он  не заключен - определены  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

ОЦЕНКА ОШИБКИ И ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Оплатив труд командированного для работы в выходные дни  работника на общеустановленных основаниях, работодатель нарушил трудовое законодательство.

За это к его виновным должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 49 КоАО. В данной ситуации работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с требованием о взыскании с работодателя недоплаченной суммы за работу в выходные дни. Данные требования будут удовлетворены, и работодатель будет обязан их исполнить.

ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБКИ

Работодателю необходимо отдать приказ бухгалтерии о выплате работнику в полном объеме причитающейся ему суммы денежных средств за работу в выходные дни.